Сомнения в законности увольнения трактуются пользу работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вход Регистрация. Работа :: Работа. Отпахал испытательный срок пол года, но теперь выяснилось, что я медленно работаю, не выполняю kpi : хотя в договоре про эти kpi нет пункта. Вопрос, как в рамках закона меня можно уволить?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника: разные основания - разное оформление

Статья 57. Содержание трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ЮрФак В нашем отечестве общественное мнение, что греха таить, к любителям выпить, не отходя от рабочего места, всегда относилось терпимо. Фраза Ивана Андреевича Крылова из басни "Музыканты": "По мне уж лучше пей, да дело разумей" — является крылатой уже третье столетие. В советское время был популярен анекдот, в котором большой начальник допрашивает простого работягу на предмет того, может ли он работать после пятидесяти, ста, двухсот граммов водки, каждый раз получая на этот вопрос утвердительный ответ.

Когда же начальник доходит до пол-литра "вредной бесцветной жидкости", то "пролетарий" отвечает ему: "Но ведь работаю же! Однако наше трудовое законодательство такой терпимостью и толерантностью к выпивохам не обладало и не обладает.

Появление работника на работе причем не только на своем рабочем месте, но и на любой территории работодателя в нетрезвом состоянии автоматически дает работодателю право уволить последнего, расторгнув трудовой договор с ним в одностороннем порядке в соответствии с пп.

Таким образом, работодателю надо подтвердить в суде, во-первых, факт нахождения работника на территории, находящейся под его "юрисдикцией", а во-вторых, факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. С первым вопросом все понятно. Нахождение работника на территории объекте работодателя подтверждается соответствующей управленческой документацией: докладными записками руководителей, актами с подписями сотрудников предприятия и т. У работника при этом следует затребовать объяснительную записку, а также, если он откажется ее представлять, составить об этом соответствующий акт.

Второй вопрос несколько сложнее. О том, каким образом факт потребления работником алкоголя работодатель должен зафиксировать, Трудовой кодекс ответа не дает.

На помощь ему в этом вопросе пытается прийти судебная практика. Критиковать любую ветвь власти, в том числе и судебную, в наше время опасно, можно обвинение в неуважении к ней схлопотать.

Однако этот пункт заслуживает критику в полном объеме. Потому что он является, как сейчас модно говорить, "Капитаном Очевидностью", фактически повторяя соответствующие положения Гражданского процессуального кодекса РФ о том, что суд оценивает все доказательства по делу в совокупности и никакое доказательство при этом не может иметь для суда заранее установленной силы.

На самом деле в современной отечественной судебной практике можно уловить определенные закономерности при оценке доказательной базы. В первую очередь суды все-таки принимают во внимание результаты медицинского освидетельствования. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольное опьянения работодателю лучше производить в соответствии с Порядком проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденного Приказом Министра здравоохранения Российской Федерации от Однако наши суды становятся на сторону работодателя и в тех случаях, когда при медицинском освидетельствовании этот Порядок не применяется.

Судебная практика. В обоснование иска в том числе ею было указано, что медицинское освидетельствование на состояние опьянения проведено с нарушением п. Однако суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону ответчика, указав, в частности, что медицинское освидетельствование С. Основания для сомнения в квалификации указанного медицинского работника отсутствовали.

Освидетельствование истца проводилось на поверенном техническом средстве измерения Апелляционное определение Свердловского областного суда от Отметим, что освидетельствовать работника на предмет потребления им спиртного можно с применением специальных технических средств — алкотестеров. Проходить медицинское освидетельствование для работника — это право, а не обязанность.

Однако если работник от такого освидетельствования отказывается, то работодатель должен составить об этом соответствующий акт, после чего судебный спор с работником он выигрывает. Бывает и так, что, не согласившись с результатами проведенного медицинского освидетельствования, работник отправляется в другую медицинскую организацию, которая выносит заключение о том, что алкогольные напитки он не потреблял.

В этом случае судебная практика достаточно противоречивая. Зачастую суд встает на сторону работодателя. Как правило, это связано с тем, что повторное медицинское освидетельствование проводится через какое-то время, достаточное для "выветривания" алкоголя. Таким образом, трезвость работника во время нового медицинского освидетельствования не свидетельствует о том, что он не был ранее в состоянии алкогольного опьянения.

Приказом N т от 19 июня года к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии за май года за попытку выезда на линию с признаками алкогольного опьянения. При прохождении предрейсового медицинского освидетельствования медработник выявила факт алкогольного опьянения.

Не согласившись с его заключением, он в 7. Согласно протоколу медицинского освидетельствования N от 23 мая года признаков употребления алкоголя не установлено. Рассматривая требования П. Однако суд апелляционной инстанции отменил данное решение, поскольку, как следует из протокола N медицинского освидетельствования для установки факта употребления алкоголя и состояния опьянения филиала ГАУЗ РНД МЗ РТ "Нижнекамский наркологический диспансер" от 23 мая года, на момент освидетельствования — в 7 часов 19 минут — медицинский работник пришел к заключению, что П.

Между тем, как пояснила в судебном заседании врач-нарколог, 23 мая года употребление спиртных напитков, лекарственных препаратов П. Однако при первом исследовании, в Заключение выдано по второму исследованию. Но иногда суд поддерживает работника, исходя из принципа "неустранимые сомнения трактуются в пользу слабейшей стороны". Истец не был согласен с актом освидетельствования, поскольку прибор, на котором его исследовали, как обладает широким спектром погрешности в зависимости от условий, так и абсолютной погрешностью в размере 0,08 промилле.

Истец получил направление в Межрайонный наркологический диспансер N…, где было проведено освидетельствование на алкотестере PRO touch, которое показало 0,00 промилле этанола в выдыхаемом воздухе и полное отсутствие этанола в моче, о чем был составлен протокол.

Удовлетворяя иск, суд указал следующее. Врачом в наркологическом диспансере по результатам исследования был установлен факт употребления работником алкоголя, однако признаки опьянения при этом выявлены не были. Представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности не позволяют сделать бесспорный вывод о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Общими принципами юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности являются справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Поскольку условием признания увольнения законным применительно к данному делу является доказанность со стороны работодателя наличия в действительности факта неправомерного поведения работника, наличие неустранимых сомнений в совершении работником вменяемого ему проступка не позволяет считать применение к нему мер ответственности обоснованным Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Конечно же, далеко не всякая организация имеет собственную медицинскую службу, которая может проводить медицинские обследования потенциально "хмельных" работников.

В этом случае свою позицию работодатели пытаются подтвердить другими доказательствами. Как показывает анализ судебной практики, к числу доказательств, подтверждающих алкогольное опьянение работников, относятся:. Следует отметить, что в последнее время стали появляться решения судов, выгодные для работодателей, но являющиеся сомнительными с точки зрения их справедливости. Они исходят из того, что поскольку в п. Однако как устные доказательства показания свидетелей , так и письменные составляются сотрудниками работодателя, то есть людьми, от него зависящими.

У кого-то из них семья и дети, у кого-то — кредиты и ипотека. Поэтому и любые "нужные" показания они дадут, и пьянство "на глазок" определят, и любые бумаги подпишут. Даже специалистом-наркологом при этом быть не обязательно. А значит, получается, что пьянство можно приписать любому неугодному начальству работнику, уволить его на этом основании и не бояться потом, что этот работник пойдет в суд отстаивать свои права.

Но, к счастью для идеалов правосудия, еще не все суды верят работодателям на слово. В некоторых судебных решениях представлена позиция, в соответствии с которой сам по себе запах алкоголя может, безусловно, подтверждать факт употребления алкоголя, но не нахождение работника в состоянии опьянения.

В свою очередь, неуверенная походка нарушения в двигательной сфере и раздражительность работника изменения психической деятельности сами по себе могли являться следствием и иных обстоятельств, в том числе не связанных с употреблением алкоголя Определение Приморского краевого суда от Чтобы уволить работника за нетрезвое поведение, необходимо собрать как можно большую совокупность доказательств, таких как медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки.

Отметим также, что, поскольку увольнение за пьянство является видом дисциплинарного взыскания, работодатель не должен нарушить порядок его применения, досконально определенный в Трудовом кодексе РФ. Ну и злополучное положение из п.

Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база. Также рекомендуется Вам:. Связанные статьи: Увольнение за нетрезвость.

Можно ли оспорить увольнение по статье?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Iron Man смолоду Диагноз по клику Лесной детокс. Войти Регистрация. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права.

Если факт законности и обоснованности увольнения не найдет Другими словами, незаконность увольнения работника презюмируется. Буквально трактуя п. . Кроме того, в пользу показаний в трудовом споре будут говорить . каждого косвенного доказательства не должна вызывать сомнений;.

В чью пользу сомнения в гражданскомпроцессе ?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 02 Ноябрь - Работает ли здесь принцип что все возникшие сомнения трактуются в пользу истца, во избежание нарушения его конституционных прав и свобод? ИМХО: раз экспертиза не установила иную дату, чем указано в приказе, суд будет исходить из даты приказа. А вот отсутствие книги регимстрации приказов, также как и приказы "с буквами" - трактуется не в пользу работодателя. Отправлено 03 Ноябрь - Отправлено 08 Ноябрь -

Чем грозит работодателю фактическое допущение работника к работе

После прений сторон свою позицию высказала городская прокуратуры. Исковое заявление Зеленина она не поддержала. В свою очередь адвокат Вячеслава Зеленина настаивал на удовлетворении иска. Так как, по мнению защиты, при увольнении было допущено шесть нарушений трудового законодательства. В том числе нарушены сроки наложения выговора, до применения дисциплинарного взыскания не была взята объяснительная.

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, столкновение данных интересов возможно на любой стадии трудовых правоотношений, что нередко приводит к возникновению разногласий. И тогда стороны стараются их урегулировать путем переговоров или через органы, специально созданные для этого государством.

Работник на тропе войны. Шесть ухищрений против компании и способы их нейтрализовать

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Ситуации, когда работодатель пытается доказать свою правоту, заведомо зная, что правда - на стороне работника, встречаются довольно часто. Существует целый комплекс процессуальных причин, которые могут ему в этом помочь. Одна из таких причин и будет рассмотрена в настоящей статье. Трудовые споры в современном мире стали очень популярными.

Правовое просвещение

Есть ли разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по согласию сторон? Для работника с точки зрения трудовых последствий особых различия нет. Для чего это? Это предусмотрено ради соблюдения баланса интересов сторон. Статья ТК РФ говорит о возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Следовательно, разделение отпуска на части, о котором идет речь в задаче, возможно. Норму ст.

Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: пропуск работником срока на обращение в суд. Статьи по предмету Трудовое право.

Юридический авторитет Рыбакова..

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Восстановление на работе после увольнения

Как восстановиться на работе, если трудовой договор расторгнут незаконно? Юристы Trdat Group отвечают на самые частые вопросы и рассказывают, какую помощь могут оказать неправомерно уволенным гражданам. Это могут быть нарушения процедуры прекращения трудового договора, регламентированной Трудовым кодексом. Например, отсутствие уведомления о сокращении штата за два месяца, пропуск срока для наложения дисциплинарного наказания или увольнение в период нахождения человека в специальном отпуске для сдачи сессии.

Акция месяца 8 88 Узнайте, по каким причинам работники судятся с работодателями чаще обычного, какой срок отводится на подачу иска и как быть, если решение судебного органа первой инстанции не устраивает истца или ответчика.

Порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Как быть, если работник сообщил о наличии больничного после увольнения. Какие документы подтвердят, что работник скрыл факт членства в профсоюзе. Что делать, если работник не предупредил, что является многодетным отцом. Увольнение по инициативе работодателя всегда встречает неприятие у работника. И работники используют различные способы, чтобы остаться на работе. Поскольку увольнение, инициируемое компанией, требует соблюдения множества процедурных нюансов, то часто работники пытаются спровоцировать работодателя на нарушение порядка увольнения, чтобы впоследствии иметь возможность оспорить такое увольнение.

Трудовой кодекс имеет целью упорядочивание взаимоотношений между трудовыми сторонами, поэтому закрепленные в нем позиции имеют правовые последствия. Это относится и к основаниям возникновения этих отношений, одно из которых — фактическое допущение к работе. Проанализируем, как это может проявляться на практике, что несет работнику и работодателям и чем может оказаться чревато в случае недобросовестного выполнения своих законных обязанностей. Закон требует от работодателя должным образом оформить возникающие с работником отношения, то есть подписать трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Соберем для Вас по сети интернет базу данных потенциальных клиентов

  2. Аким

    Чиста Правда!

  3. poterbingser

    Это — невозможно.

  4. Сильвестр

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  5. Клавдий

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  6. Симон

    может сначала посмотрим