Пояснения по поводу наличия посторонних документов в рабочем компьютере


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Заявление - форма обращения от имени физического лица или организации, в котором это лицо просит соответствующее лицо совершить определенное юридически значимое действие. Таким образом, заявление может быть адресовано как в государственные учреждения так и в коммерческие структуры. Обычно заявление подается в письменной форме. В некоторых случаях закон допускает подачу заявления в устной форме. Заявление в департамент образования о халатности педагога приводящей к нервным стрессам и психологическому расстройству наших детей. Заявление образец на примере заявления арендодателю о заключения договора с предприятиями ЖКХ, выплате денежных средств в счет понесенных расходов на неотделимые улучшения помещения, капитальный ремонт, предоставление отсрочки по установке пожарной сигнализации.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК УДАЛИТЬ ВИРУСЫ С КОМПЬЮТЕРА? 100% РАБОЧИЙ МЕТОД

Налоговый контроль: как налогоплательщику отстоять свои права


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Объяснительная записка — это документ, который должен быть приложен к материалам о проступке. Иногда объяснения могут сыграть важную роль в судьбе работника: он может остаться на работе, а не быть уволенным за нарушение дисциплины, если грамотно преподнесет директору свою точку зрения и обоснует поведение.

В законодательстве нет требований об обязательном составлении записок, но письменные оправдания — это все же документ , который должен быть принят к сведению по требованиям Трудового кодекса. Кадровик, заинтересованный в работнике, должен уметь грамотно составлять объяснительные. В Трудовом кодексе содержится правило: все материалы о нарушении дисциплины в компании разбираются только с учетом объяснений виновника.

А это значит, что степень вины сотрудника и возможное привлечение его к ответственности определяется только после того, когда виновник объяснит обстоятельства и причины своего поведения. Распоряжением директор имеет право запросить объяснения , а изложить их виновник должен письменно, оформив по правилам. От того, как оформлена объяснительная и как представлены объяснения, зависит судьба нарушителя: директор решит, наказать ли сотрудника или проявить снисхождение.

По сути, объяснительная записка — это официальный документ, который по норме й статьи Трудового кодекса должен быть приложен к распоряжению о даче объяснений. Объяснения — это как последнее слово подсудимого. Они хоть и не решают проблему, но к учету будут приняты, а возможно и повлияют на принятие решения. Приказ о дисциплинарном наказании будет считаться недействительным , если за два дня до его издания или раньше с виновника не были запрошены объяснения.

Кадровик не должен забывать о необходимости напомнить руководителю о запросе объяснений, чтобы в случае наложения дисциплинарного взыскания действия носили законный характер.

Обязанности у виновника писать объяснение нет, но распоряжение о даче объяснений должно быть вручено ему под роспись! Если виновник отказывается подписывать распоряжение, составляется акт об отказе от подписи в его присутствии. Есть еще вариант: отправить распоряжение заказным письмом с уведомлением о вручении.

В этом случае у кадровика будет доказательство того, что требования ТК исполнены. Существует два вида записок , которые могут выступать в качестве:. Первый вид применяется, если внештатная ситуация или нарушение дисциплины произошло по вине посторонних. В такой записке описываются обстоятельства, которые произошли без участия адресанта. Второй вид объяснительных записок — это изложение сотрудником обстоятельств какого-либо нарушения дисциплины или внештатной ситуации , произошедших по собственной вине.

Так как государство у нас правовое, в каждом случае в отношении участника спорной ситуации должна действовать презумпция невиновности. А поэтому, нельзя безапелляционно признать сотрудника виновным, если он не участвовал в разборе ситуации.

Например, нельзя объявить выговор за опоздание на работу, если опоздавшему не предложено объяснить причину задержки. Вместе с тем объяснительные записки должны оформляться таким образом, чтобы адресат смог понять причины нарушения дисциплины и саму суть ситуации, от чего напрямую зависит решение: казнить или помиловать.

Объяснения — это не пояснения и не доклад, а изъяснение своей точки зрения, иногда отличной от общепринятой, в своем роде оправдание.

В свою очередь докладная записка — это донесение о нарушении, пояснительная — приложение к документу, содержащее расширенное представление о нём, а служебная записка — просьба. Как видите, эти четыре вида записок совершенно разные, но цель у них одна: донести информацию. Между тем форма и требования к оформлению этих видов записок сходные.

Как и любой другой официальный документ, объяснительная записка должна быть четко структурирована. Обязательными элементами являются:. Оформить записку можно как на компьютере, так и рукописно. Однако впечатление об авторе не должны портить недочеты:. Кадровику можно подготовить бланк записки, структурировав его , а в случае надобности просто распечатать и выдать адресанту: он самостоятельно впишет обстоятельства и свои данные. В объяснительной записке не зря должна присутствовать ссылка на распоряжение директора.

Ведь одним из указаний Трудового кодекса при оформлении нарушения дисциплины виновнику должно быть вручено под роспись требование о даче объяснений. Все материалы должны быть вложены в соответствующие номенклатурные папки.

Однако если в отделе кадров для разных видов документов предусмотрены отдельные дела, то к оригиналу приказа по дисциплине нужно приколоть копии акта, распоряжения о даче объяснений и объяснительной записки. Если виновник за два дня не счел нужным объясниться, нужно составить акт о том, что распоряжение было вручено , но объяснительная записка не была предоставлена в срок.

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа. Предназначение объяснительной записки — прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки — провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н. Касательно пропуска занятий 22 октября года. Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день 3 пары и 1 практический семинар , в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с.

У моей мамы больное сердце, и она вынуждена проходить обследование несколько раз в год в центре функциональной диагностики, именно на такое обследование она прибыла в этот раз. Доктор сделал маме необходимые уколы и сказал, что ей нужно провести в покое целый день. Я решила не ходить на занятия, осталась наблюдать за состоянием мамы. Записку от врача прилага ю. Прошу Вас учесть уважительную причину пропуска занятий. Оформление объяснительной записки в школу производится согласно обычным требованиям, писать её может только родитель школьника, либо его официальный опекун, пишется подобная записка на имя директора, обязательно в записке нужно указать класс, в который ходит ваш ребёнок.

О пропуске занятий Котовым Сергеем 2 октября года. Когда мы находились километров в 5 от города, моя машина заглохла.

Завести автомобиль я не смог, пришлось вызывать эвакуатор. В результате этого происшествия, мой сын опоздал на занятия на 3 часа. В этот день у него только 4 урока, смысла идти на занятия уже не было. Я позвонил классному руководителю Анне Петровне Осиповой, объяснил, что сын пропустил уроки по уважительной причине. Артёма Стафеевой А.

Возможно, в опоздании отчёта, виноваты работники почты. К объяснительной записке прилагаю почтовые квитанции, в которых указано время отправления мной заказного письма. Касательно опоздания на работу 26 июля года Я, Зайцева Ольга Петровна, 26 июля года опоздала на работу на 2 часа.

Дело в том, что сегодня утром, во время моего следования на автобусную остановку, я стала свидетелем и участником неприятного происшествия. На десятилетнюю девочку, идущую впереди меня, внезапно напала бродячая собака, и укусила её. Мне пришлось вмешаться в ситуацию, так как девочка была сильно напугана и плакала, а её рана кровоточила.

Я доставила девочку в ближайший травмпункт, позвонила на работу её родителям, после этого отправилась на работу. Прошу учесть уважительную причину опоздания. Командиру войсковой части подполковнику Павленко С. Касательно невыхода на работу 29 июля года Я, Петров Олег Семёнович, 29 июля года не смог выйти на работу.

Накануне, в воскресенье вечером в моём доме были гости, закуски было мало, а спиртного много. Я сам не понял, что произошло, только я очнулся поздно вечером с ужасной головной болью, а гостей в доме уже не было. Я решил убрать посуду со стола и ещё немного полежать. Когда я проснулся в следующий раз, было уже позднее утро понедельника.

Я понял, что очень сильно опоздал на работу, по-прежнему болела голова и всё тело. На работу я не пошёл. Сознаю, что был не прав. Больше такого не повторится.

Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям. Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки. Делается это с помощью написания соответствующей. Грамотно составленная записка поможет сотруднику отчитаться перед работодателем за неверно выполненную работу.

В случае если предоставленные доводы окажутся достаточно убедительными, работодатель может вообще снять ответственность с работника. Рассмотрим ряд особенностей написания данной записки:.

Четких правил, описывающих порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе, нет. Однако рекомендуется набирать текст на компьютере, а не писать от руки. Это будет проще и для сотрудника, и для работодателя. Кроме того, следует уточнить в отделе кадров наличие специальных бланков для объяснительных записок: если таковые имеются, лучше воспользоваться ими. Желательно при написании объяснительной записки соблюдать установленный порядок. Он состоит в формализованном формате создания любых документов.

Рассмотрим данный порядок более внимательно:. Описывать ситуацию нужно адекватно и честно. Если известно наверняка, кто совершил ошибку, стоит указать это лицо и предоставить, по возможности, доказательства. Если виновато лицо, которое пишет записку, также стоит указать себя в роли виновника.

Если вам когда-нибудь понадобится писать объяснительную записку, а как показывает практика, бывают такие случаи достаточно часто, то делайте это грамотно и правильно.

Не стоит недооценивать данный документ. Серьезный подход поможет избежать дальнейших недоразумений и мер дисциплинарного характера. В этом вам поможет данная статья. Узнаем о том, как написать объяснительную записку, какие бывают виды и предъявляемые требования к ней.

ИЗБАВЬТЕСЬ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Здесь представлены авторские спойлеры и интересные замечания, взятые из обсуждения на английском сайте, а также информация от авторов объектов русского филиала. Из SCP в 90х годах транслировались некоторые популярные игровые шоу. Потом компания обанкротилась. Кстати, создавали ради экономии на декорациях и съёмочных площадках. В нынешнем виде радикально отличается от того, чем был некогда. Но стараниями руководства большинство выходок Ведущего удаётся пресечь.

наличие страхового стажа не менее 15 лет (с года) с учетом .. (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год .. И, наконец, ни в коем случае не называйте посторонним людям на два выходных дня (в рабочее время) для прохождения диспансеризации.

Как написать объяснительную по поводу недостачи

Спонсор сайта — Хостинг Fornex. Software Engineering. Операционные системы. ГиперХост — хостинг сайтов который Вы искали. Больше чем хостинг: полный спектр услуг для сайта и сервера. Сверхбыстрый хостинг от 69 р. К сожалению, привлекаемые для этой задачи технические специалисты часто имеют свой взгляд на мир, не омрачённый, например, такими понятиями, как экономия финансов. Поэтому зачастую руководителям приходится вникать и в область их компетенции. В большинстве случаев такое проникновение заканчивается неудачно. Обычно это происходит потому, что руководитель не обладает достаточной компьютерной грамотностью и запасом времени или желания , чтобы во всём спокойно разобраться, а технические специалисты не любят пускать посторонних в свой "огород".

Как писать объяснительную на работе

Кадуй, ул. Курманова, д. Заявитель — физическое или юридическое лицо за исключением государственных органов и их территориальных органов, органов внебюджетных фондов и их территориальных органов, органов местного самоуправления либо их уполномоченные представители, обратившиеся в МФЦ с запросом в устной, письменной или в электронной форме о предоставлении государственной и муниципальной услуги. С близлежащих остановок общественного транспорта хорошо видно здание МФЦ и его вывеска.

Как мы уже указывали, за налоговые "промахи" виновных штрафуют.

Как правильно написать объяснительную начальнику образец. Как писать объяснительные грамотно

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если так, то за отсутствие на рабочем месте даже всего несколько часов , работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

ИНСТРУКЦИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

Автор объясняет правила составления деловых писем, практикуемых в службе персонала, останавливается на классификации, дает рекомендации по стилю изложения текста документа. Не нужно думать, что составление и оформление деловых писем - исключительная обязанность секретаря организации. С деловыми письмами на практике приходится сталкиваться сотрудникам самых разных специальностей. Вот и менеджер по персоналу регулярно отправляет и получает письма от кадровых агентств, поставщиков услуг и др. Но вот задумывается ли каждый из нас, насколько правильно мы это делаем?

зумпции виновности природопользователя и наличия противоправных пании в соответствии с условиями разрешительных документов; . нему почти неизбежно будут обращаться за консультацией по поводу настоящей части даются пояснения, необхо димые для лучшего посторонние дела.

ДЕЛОВОЕ ПИСЬМО

Налоговый контроль: понятие и виды 1. Таким образом, контроль - это основная функция налоговых органов, и, поскольку для решения входящих в их компетенцию вопросов налоговые органы наделены властными полномочиями и их предписания обязательны к исполнению, налоговое законодательство устанавливает особые процедуры проведения налогового контроля. При этом Налоговым кодексом Российской Федерации НК РФ и подзаконными нормативно-правовыми актами, изданными в этой сфере, определены не только права налоговых органов, но и их обязанности, а также закреплены нормы, гарантирующие права и законные интересы налогоплательщиков, в том числе установлена ответственность налоговых органов за превышение должностных полномочий. Прежде чем приступить к рассмотрению практических вопросов, касающихся привлечения налогоплательщика к ответственности за нарушения налогового законодательства, необходимо определиться с используемыми понятиями, тем более что многие из них являются законодательно закрепленными дефинициями и толкуются исключительно в предусмотренном законом смысле.

8 (81742) 2-13-49

Проголосовали человека. Зачем это нужно? Контролировать ребенка или проследить за второй половиной. Выявить инсайдера или определить каналы утечки ценной информации. Или просто по долгу службы. Мотивов может быть много, и как вы договоритесь со своей совестью, вторгаясь в чужое пространство, уже ваше дело.

Greenstone является программой, используемой для создания и распространения библиотечных коллекций, находящихся в цифровом формате. Мы надеемся, что это программное обеспечение работает хорошо.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Акция месяца 8 88 Старший экономист на протяжении года была замечена в использовании ресурсов Интернет в не служебных целях. На устные замечания непосредственного начальника о недопустимости в рабочее время посещать социальные сети Интернета Одноклассники, В контакте старший экономист не реагировала, ссылаясь на то, что вышеперечисленные сайты посещают все сотрудники. В отдел кадров была представлена Объяснительная от старшего экономиста, где она не отрицает использование социальных сетей Интернета в служебное время. Чтобы не быть голословными мы дали задание инженеру — программисту предоставить выкопировку данных за последние месяцы файлов с компьютера старшего экономиста, где подтверждаются факты использования компьютера и оргтехники в личных целях. В результате были предоставлены 5 копий файлов, которые были созданы в рабочее время на ПК старшего экономиста, и не относятся к деятельности организации, а отображают интересы ТСЖ, где старший экономист трудится по совместительству. На основании вновь открытых данных, а именно, что старший экономист в ущерб интересам организации на своем рабочем месте в служебное время использует компьютер не только для посещения социальных сетей, но и для исполнения должностных обязанностей в ТСЖ, руководство приняло решение о привлечении старшего экономиста к дисциплинарной ответственности.

Кодекс Азербайджанской Республики об административных проступках. Общая часть. Раздел I.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    На Вашем месте я бы попытался сам решить эту проблему.

  2. barboaga

    аааабааалдееееть

  3. Неонила

    Вроде я в другом блоге уже видел про данную тему

  4. Ульяна

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  5. Соломон

    Великолепная идея

  6. sijustelen

    Куда же Вы так надолго пропали?

  7. Галина

    Этот топик просто бесподобен :), мне интересно .

  8. Рената

    Раньше я думал иначе, благодарю за информацию.