Как уволить работника за нетрезвое состояние на работе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Увольнение работника на основаниях пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в случае отказа от освидетельствования возможно даже и без прохождения последним медицинского освидетельствования. Фабула судебного акта : Трудовое законодательство, а именно п. Однако, на практике возникает вопрос - каким образом работодатель должен надлежащим образом зафиксировать такой факт и что надо делать в случае, если такой работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения. Следует отметить, что в настоящее время законодательством Украины не урегулирован порядок проведения такого освидетельствования, а также не определено, каким именно образом следует фиксировать наличие или отсутствие состояния алкогольного или иного опьянения у работника. В данном случае работник находился на работе в состоянии опьянения. В связи с этим работодатель при участии других работников был составлен акт, приняты объяснения от очевидцев этого факта.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить коллегу? Как уволить сотрудника? Конфликт на работе.

В ТК РФ появится новое основание уволить работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего.

Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция.

Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи. Применение видеоконтроля должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте, устанавливающем очевидную необходимость такого контроля в целях обеспечения безопасности труда, сохранности материальных ценностей, предупреждения случаев хищений и краж.

Имеет юридическое значение и трудовая биография работника: был ли он ранее замечен в нарушении правил трудовой дисциплины в том числе опоздания, нарушения порядка и правил охраны труда. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения должно быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые могут быть соответственно оценены судом. Инициатором процесса часто становится специалист по охране труда либо непосредственный руководитель работника.

При наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии опьянения, ответственному лицу необходимо составить соответствующую служебную записку. Служебная записка должна содержать:. Непосредственный контакт, общение с нетрезвым работником по поводу его состояния должен происходить в присутствии свидетелей. Целесообразно создание комиссии, состоящей из трех и более человек сотрудник отдела кадров, службы безопасности, руководитель работника.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работник может быть отстранен от работы до момента предоставления официальной справки из государственного медицинского учреждения наркологического диспансера, больницы о прохождении освидетельствования, подтверждающей отсутствие алкоголя или наркотических средств в организме.

В приказе указываются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, имеющиеся документы-основания служебная записка, акт комиссии, протокол медицинского заключения. Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы дата и время начала и окончания отстранения.

Если факт опьянения подтвержден медицинским заключением, то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится.

Если опьянение зафиксировано актом комиссии работодателя, то работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения. Срок отстранения рассчитывается с учетом состояния работника и его пояснений, но не менее суток. С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. В приказе указывают дату выхода на работу, это поможет избежать разногласий о дате, надлежащем уведомлении об этом работника.

В противном случае необходимо издание приказа о возврате на работу после отстранения. В табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом НБ или цифровым 35 — отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством. Время отстранения не оплачивается. В зависимости от степени опьянения и поведения работника следует привлечь достаточное количество свидетелей.

Это может быть созданная работодателем комиссия, могут быть представители сторонних организаций например, охрана, администрация бизнес-центра, подрядчики. В суде работнику будет трудно опровергнуть подобные свидетельские показания. Если свидетели только коллеги и руководители, работник, как правило, обвиняет их в сговоре или заинтересованности. В случае агрессивного поведения и подозрения на употребление наркотиков, целесообразно вызвать и представителя полиции, участкового.

По возможности необходимо сразу же, по горячим следам, взять с работника письменные объяснения. Письменное объяснение работника рекомендуется оформлять в виде ответов на контрольные вопросы, сформулированные работодателем.

Наличие печатной формы, специального бланка, в котором уже заполнены необходимые реквизиты, в том числе имя руководителя, существенно облегчает и ускоряет задачу работнику, особенно если опьянение сильное. На практике работнику намного легче заполнить форму объяснительной, отвечая на вопросы, чем писать текст в свободной форме. Примером таких вопросов в данном случае будут следующие:.

Если есть подозрения, что употребление алкогольных напитков или наркотических веществ происходило на территории работодателя, проводят осмотр рабочего места и других помещений с целью выявить следы употребления бутылки, специальные устройства для приема наркотиков, следы веществ. При наличии таких доказательств необходимо зафиксировать их получение актом где найдены, что свидетельствует о том, что предмет или вещества принадлежит работнику , сфотографировать, организовать их хранение.

В случае подозрения, что найденные вещества являются запрещенными, обязательно необходимо вызвать полицию. Хранение наркотических веществ является уголовно наказуемым деянием и преследуется по закону. В зависимости от того, имеется ли на предприятии собственный медпункт, медперсонал, работнику может быть предложено пройти медицинское освидетельствование непосредственно на территории работодателя.

Если работник отказывается пройти тест, отказ нужно получить в письменном виде либо составить надлежащий акт об отказе при помощи свидетелей. Если работник ставит под сомнение процесс такого освидетельствования, не согласен с результатом, ему предлагается направиться в ближайшее медицинское учреждение, где такое освидетельствование возможно. Медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Обычно это районные наркологические диспансеры, в выходные дни и ночью — дежурная больница, лицензированная частная клиника.

Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. С целью обеспечения достоверности результатов осмотра уполномоченное лицо работодателя обеспечивает доставку работника до ближайшего учреждения не позднее чем в течение двух часов с момента выявления оснований для его проведения.

Несогласие на сопровождение также необходимо закрепить письменно. Следует учитывать, что выбор медучреждения остается за работником, он не обязан ехать в место, указанное работодателем. Кроме того, после прохождения процедуры освидетельствования он имеет право обратиться в иное медучреждение для прохождения повторного независимого освидетельствования.

Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Работнику разъясняется под роспись, что его отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения работодатель расценивает как подтверждение его алкогольного или наркотического опьянения.

По результатам освидетельствования составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, с указанием необходимых реквизитов. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации в течение трех лет после календарного года, в котором акт был заполнен, и может быть запрошен в случае судебных разбирательств. Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования осуществляется за счет работодателя. Но если факт опьянения подтвердится, затраты можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю статья ТК РФ.

Освидетельствование проводится исключительно с согласия работника ст. Отказ работника, с учетом его объяснений и показаний свидетелей, с большой степенью вероятности будет расценен в суде в пользу работодателя.

Работник имеет возможность опровержения имеющихся в отношении него подозрений. Согласно п. При нарушении процедуры увольнения, даже при наличии положительных результатов освидетельствования, суды восстанавливают работников. Согласно статье ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 6 ч. При отсутствии других достоверных доказательств суд имеет право учесть, впервые ли совершенно дисциплинарное нарушение, повлекло ли оно за собой негативные последствия.

Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным основанием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В случае судебного спора о законности увольнения суд будет учитывать всю совокупность представленных работодателем и работником доказательств. Таким образом, чтобы уволить работника с признаками опьянения на законных основаниях, необходима тщательная многоэтапная подготовка. Некоторым работодателям при наличии положительного результата освидетельствования удается договориться с работником об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Иногда такой результат более желателен для обеих сторон трудового договора. Для работодателя — так как работник фактически лишается права оспаривать законность увольнения. Для работника же увольнение по собственному желанию более желательная формулировка, чем пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Не стоит забывать о том, что в случае, что если действия работника в состоянии опьянения повлекут нанесение вреда здоровья, смерть самого работника или других граждан, к ответственности будет привлечен и работодатель.

В большей степени это относится к работникам транспортной сферы и строительства, диспетчерам, медицинским работникам, работникам опасных промышленных объектов.

Ответственность за отсутствие техосмотра сейчас введена только для водителей, которые перевозят пассажиров и опасные грузы. Но уже со следующего года платить придется всем. Работодатели должны обеспечивать хранение и защиту персональных данных сотрудников. За разглашение этой информации работодатель несет ответственность, и штрафы за неправильное хранение и обработку постоянно растут.

С года чиновники планируют ввести в действие новый порядок санкций за нарушения законодательства в этой сфере. Никогда не задумывались, как строится день экскурсовода? Мы попросили одного из гидов рассказать, как складывается его рабочий день и откуда берется материал для создания экскурсий. Должностные обязанности делопроизводителя — это управление документооборотом в компании, которое заключается в учете, регистрации, рассмотрении, обработке и сдаче в архив всей входящей корреспонденции и документов.

Специалист занимается упорядочением документов в соответствии с нормативными актами и ГОСТами. Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат. Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса. Как уволить алкоголика или наркомана?

Пошаговая инструкция. Татьяна Магера , юрист. Наркомания и алкоголизм среди работников — увы, нередкое явление. Употребление алкоголя даже в небольших дозах в рабочее время категорически неприемлемо для подавляющего большинства профессий. С таким сотрудником лучше расстаться.

Шаг 1. Определить признаки опьянения у работника Характерные признаки состояния алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы, движений; нарушение речи, настроения; резкое изменение окраски кожных покровов, опухлость лица, повышенное или пониженное артериальное давление, тахикардия. Характерные признаки состояния наркотического опьянения: очень узкие или очень широкие зрачки, реакция на свет вялая либо отсутствует, повышенный блеск глаз; лицо может быть красным либо неестественно бледным, наблюдается покраснение белков глаз.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

К примеру, нельзя уволить за появление в состоянии опьянения если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по С. в нетрезвом состоянии на работе доказан, что подтверждается актом от.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И ндивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине — нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Ситуации, в которых возможно увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить пп. Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:. Под рабочим местом согласно ч. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т. Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя.

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства.

Увольнение по статье за пьянство

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы. Обязательным в этом случае для работодателя является составление соответствующего акта. Нелишним будет наличие медицинского заключения. Но работник может пройти медицинское обследование, а заставить его работодатель не может. В любом случае для увольнения по этому основанию работодатель должен составить акт указав в нем основные признаки, характерные для того или иного вида опьянения , который должны подписать два работника организации. Для увольнения по этому основанию работник должен находиться нетрезвым на работе именно в рабочее время а не до и не после окончания рабочего времени , в противном случае он может быть восстановлен на работе по решению суда или государственного инспектора труда. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов.

К примеру, нельзя уволить за появление в состоянии опьянения если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по С. в нетрезвом состоянии на работе доказан, что подтверждается актом от.

Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения

Нетрезвого работника можно уволить без медицинского заключения, если есть другие доказательства его опьянения. Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего. Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция. Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи. Применение видеоконтроля должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте, устанавливающем очевидную необходимость такого контроля в целях обеспечения безопасности труда, сохранности материальных ценностей, предупреждения случаев хищений и краж.

Работодатель будет вправе отправить сотрудника на медицинское освидетельствование, а в случае отказа его пройти — уволить такого сотрудника.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения. Согласно подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по указанному основанию относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем работодатель должен соблюдать порядок их применения, установленный статьями и ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт часть 1 статьи ТК РФ. При увольнении работодателю также необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть 5 статьи ТК РФ , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от

Как уволить сотрудника за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения п. Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.