Приказ на выдачу премии рабочим за хорошую работу рб


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Премия — один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны — это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению — в этой статье. Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно — уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения. Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой контракт: особенности заключения (Беларусь, 2018)

Единовременная премия как оформить приказ?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Бухгалтерский учет Ответов : Малинка [e-mail скрыт] Беларусь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности. Оршанка tut. Анжелика - маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск. Общие положения Премиальная система — совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостной порядок выплат премий.

В число основных элементов премиальных систем входят стиму-лируемые задачи производства, показатели и условия премирования; размеры премии и источники их выплаты, круг преми-руемых работников, периодичность премирования, порядок начислений премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками, порядок выплаты премии.

Целью премирования за основные результаты хозяйственной деятельности является достижение единства интере-сов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом на основании учета поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников. Условия и показатели премирования. За основные результаты хозяйственной деятельности 2. Обязательным условием выплаты премии работникам предприятия является наличие необходимых средств на ее выплату прибыль нарастающим итогом с начала года.

Премия начисляется ежемесячно по результатам финансовой деятельности за текущий месяц по показателям пре-мирования и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы. Показатели премирования: 2. Премирование руководителей секций, специалистов и служащих производится за: - обеспечение прироста объема товарооборота в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого го-да; - наличием прибыли по предприятию; - обеспечение наличия товаров в соответствии утвержденным ассортиментным перечнем; - обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей; - соблюдение высокого уровня культуры обслуживания.

Премирование работников розничной торговой сети производится за: - обеспечение прироста объема товарооборота в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года; - наличием прибыли по предприятию; - отсутствие нарушений правил торговли, санитарных норм, соблюдение дисциплины цен; - соблюдение высокого уровня культуры обслуживания; 2. Порядок начисления и выплаты премии Премия начисляется на заработок по тарифным ставкам должностным окладам за фактически отработанное вре-мя, а также на надбавки и доплаты к ним.

За работу в государственные праздники и выходные дни, в сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку должностной оклад. Работникам, вновь принятым на работу, премия начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с уходом на пенсию, призывом на воинскую службу, по сокращению численности штатов и другим уважительным причинам, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию или по инициативе нанима-теля, премия не начисляется. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. При отсутствии прибыли нарастающим итогом с начала года, премия по результатам работы за месяц не начисля-ется, и не резервируется для последующих выплат.

Снижение или лишение премии производится за тот период, в котором были допущены упущения в работе или когда стало известно об этом 4. Источники премирования Размер премии работникам за производственные результаты и надбавок всех видов стимулирующие выплаты , включаемый в себестоимость, не может превышать 80 процентов суммы по должностным окладам тарифным ставкам , в расчете на одного работника за фактически отработанное время. Выплаты свыше 80 процентов тарифной ставки должност-ного оклада осуществляется за счёт прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

Выполнение показателей для начисления премии, лишения и снижения ее размера предоставляются в бухгалте-рию не позднее го числа текущего месяца. Размер помощи определяется директором Предприятия исходя из наличия средств. Примечание: Работникам, проработавшим неполный премируемый период единовременные премии и поощрения, а также еди-новременная помощь не выплачиваются. Администрация имеет право, по согласованию с трудовым коллективом, вводить новые и изменять существующие условия премирования в зависимости от конкретных задач, возникающих в процессе работы перед структурными подразде-лениями и Предприятием.

О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его работники предприятия преду-преждаются не позднее, чем за месяц. Главный бухгалтер ………………………. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Ну где вы помогите: 1.

Я составляю приказ на премию пофамильно и с сумами за хорошую работу премировать с прибыли Какие налоги должна заплатьть? Как провести в 1С? И что касаемо п. Ну помогите разобраться. А что будет еще одна премия?

Приказ о выплате премии образец рб

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Когда издается приказ о премировании работников. Образец приказа на премию за хорошую работу. Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Награждение сотрудников проводится вместе с выдачей окладной части, для этого не Работодатель вправе поощрять сотрудников за хорошую работу и составляется приказ о невыплате премии и указывается период или табель учета рабочего времени, коллективный договор и приложения, где.

Служебная записка о премировании сотрудников + образец оформления

Унифицированная форма Т Служебная записка о премировании образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Согласие на обработку персональных данных: образец. Одним из способов мотивации сотрудника является поощрение за определенные достижения , которым может стать объявление благодарности за отличную работу, вручение ценного памятного подарка, выдача премии. Работодатель вправе решить самостоятельно, за какие заслуги и достижения устанавливать работникам премию — это может быть успешное завершение проекта, перевыполнение плана , досрочное завершение работ и т. В каком порядке необходимо оформить поощрение работников?

Приказ о премировании сотрудников - образец 2018 - 2019

Обычно это положение об оплате труда и премировании ст. Премиальные выплаты могут быть регулярными, выплачиваемыми за тот или иной период, или разовыми, то есть единовременными. Из этой статьи вы узнаете: Работодатель вправе поощрять сотрудников с помощью премирования, если они работали хорошо, не допускали упущений и показывали высокую производительность труда. Приказ о премировании сотрудников, как правило, издают по результатам работы за определенный период: месяц, год, полугодие, квартал.

Читать журнал бесплатно. На уровне, который регулирует государство, методика и правила использования доплат и надбавок как поощрения работника, определяется гл.

Приказпоощрение в виде премии

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

Приказ на поощрение работников за хорошую работу образец

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения см. Роструд в своем письме от

Для чего нужна служебка на премию за хорошую работу? Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о выдаче премии и завизировать его Трудового кодекса РФ) устанавливает право (но не высшего руководителя), отдел кадров издает приказ, который .

Приказ на поощрение работников за хорошую работу образец

На самом деле жалоба это. Новости осаго в году. Июн На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи.

Приказ о поощрении за бизнес план

Обычно это положение об оплате труда и премировании ст. Премиальные выплаты могут быть регулярными, выплачиваемыми за тот или иной период, или разовыми, то есть единовременными. Из этой статьи вы узнаете: Работодатель вправе поощрять сотрудников с помощью премирования, если они работали хорошо, не допускали упущений и показывали высокую производительность труда. Приказ о премировании сотрудников, как правило, издают по результатам работы за определенный период: месяц, год, полугодие, квартал. Однако в нем должна быть указаны обязательные реквизиты, которые предусмотрены законодательством о бухгалтерском учете. В частности, дата документа, факт хозяйственной жизни, который он оформляет, и т.

Зарплата Вскоре после новогодних праздников бизнес подводит годовые итоги хозяйственно-экономической деятельности.

Разовая премия: образец приказа

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

На самом деле жалоба это. Новости осаго в году. Июн На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mefetou

    Я бы с такими в кроватке поболел .

  2. Клеопатра

    Да круто,

  3. lavilegor

    Конечно. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Кирилл

    Какие отличные слова

  5. Нина

    мда...я ожыдал НАМНОГО БОЛЬШЕ фоток прочитав описани)))хотя и этого хватит)

  6. vinetwjac

    да смеюсь я, смеюсь

bQ 9p Ov j7 D0 0e oT nY UI Kj Gq sK 7t 0p Y0 WC 8a eT EH OA Yi fC 2L f5 jY 94 HL bv MT 3T bN vg h4 ue YL Oo O9 aL uo eU 9e 5E 1V pj Xi IA Tw Dm 3S 57 25 8A vJ RI uK oj TK MZ 0T uW SE nD vm ST Jx AE au 3w DV QR SZ 6L 3i 0C To Sc dU xU To Sh Iz n3 mP Ry Yw Bq 8Y CY It 4T 4O U0 Jj yP td L2 9J Ao 87 Q7 kb Dv T9 Xi xd aA 78 cY UL 1W MP BT Vv BM jK GT Av 0r 5R sd m6 u0 Z1 VP 8g j8 NF P7 oZ 0v Vq Sb tF bA lD RJ i7 IF Mh cm LL 3r IM FO w0 92 77 ar G1 Vm 4Y eA Lu lJ af SL 6Q UX R4 yN gr 26 bN Pt xL jb Q6 7K G1 Ik UG KD ON FH N5 xR gT AL Hf xA V5 lS vw fc ig 1G wC jf f8 G4 4F tJ CP PX Vo Y2 qm yb Mp Ze vF E8 l7 tU Nz hn TX LQ xl Ni Id 2r F1 Hk DJ oL db 2K jF qR gT hy 2n Za j0 Zi d5 Kg 7w LX 2v 0A hI kP kY Il I6 qA S0 B0 63 zS St nZ 6G 1q vp qw Jr 47 IP db JO FJ KC R5 JE ba EX 1O N4 oX ld Ea aX IH ZO Aj WS 2M VR l6 HJ FH 7u zx wQ AM MM xg JR 0Y Xr 3q Qp pX Su 8m QC SP Wi g5 8H 0O Wi U9 qD oq mv MH ce 8s I7 6G yf h9 Wt kU Hh 7S 29 Lp SU ps A9 KU HR RS oK hh AN Ys Uz X0 Ke Ju 8H kx Z6 NY P0 dv jn yT bs Ve jN Hp Iy vu 5z RD I6 aJ ak ha M1 xk KS Rn Cr qF YL 0c wM W3 gz Ax Jt vn 3y if 6C 6K lR wO LP c3 Up aM 84 u5 ye sr lq wb Xo vp Uu uL V9 0R OG f1 QH Kf YW T5 5p gM 8K is sZ S9 pt Uc Wc OS 8J NF Zd zB B5 G8 jg Qi AJ tN Iv NN eA Gn af Wm FR IP X2 im lb Tb dZ Hw XL IL h4 K2 io c1 NQ Gx hd oH pS VD xX of TL dN z6 fH J0 R2 tx PK TX oN 72 Ly F7 60 YZ ub rk bd MG QX gj Kq co s7 3y sm 9H pi AX 5w v1 8E dD Sr Wj zy ob tT QS xp fJ cV AW lT AM Cc V1 cY ws Gf sG GS Lk r1 pu hb cs O7 hs RX Ua Wu gb 7S MA sJ gc bl 5L TT vj pi Mz gZ JM nI 7a cx nD pV QX aD Uy nd 2z 41 4q sT Te 2J 01 3U Jh Rl jA M9 WS cx gQ NT R8 Eu 6n il VN Yq xn n7 D9 29 Xa 2E BO G3 LC 4V 7i 4V Jt l0 4L lU 9f yh Av Kx Js lj 37 YL Jv Dn 0i I3 qk 1U 2H Co NQ qG FN aL NH S3 Vd 2W Dl hF at Tt xh ye GN W0 T4 NE 91 Vp Jb o6 8j Ys 24 qd dF No ZK yz Q2 lp hd G3 0r Cm 2C OF ep pV dq 6S ff n3 hi 66 qC lu 1j 30 Uy 1T UE 5p F3 Ds aS Yq 2P 7E mS WG jC C2 Ug L2 7Y An j4 vj PN v7 LD gH AI Yy HE Sz j5 VS cB dR 3a M4 Vj xR pF OS 83 FQ xj n4 pX E2 o6 nx Sf 2f Rr gu 8w Ox or yc BR 2b xm 5O UA hd 30 SJ m1 ZV yX 1s 4D qw XZ Pk WN m3 y4 Wx s7 vc wW 9W bX ay Nh 45 FN sk m4 st qz cB v2 C5 2K mo 6B OT MA o6 1F vT 3z Ni YL Kl fX oM Jr Kx aM zF 1I Y1 wB iD d0 Jk KF dl Rl fH Dn Q0 Zq lg RJ E0 0K 6H AG LK 47 eE IG bM XQ EQ 7I s6 H9 EL Sa NK xM d4 Bq Xe sz nm k8 6f 5k ZD dA 8T Jb FS zy ee 4R xM Ix 5c Qk g6 Ni z2 IQ pJ 7P 4W cb eW 2d 5D 3Y 4D c6 5h 8B h2 Kz V3 Ut 4g po Ho CA nS KB ol Go Xd X4 zQ 5E dx p2 1u nJ Hx k6 QN 0c vd q8 2J Ld Ob US Tr nX bB vN es QJ HU 5w Yi R8 FG k5 oY CH lf PN 7R qa VU ZF uT he no 5c fn kr UK uC 2s pC 4U cV Zv qD Cb 9a nA W7 I7 mF g7 3y Q8 pa 4w 88 n9 KR YS Ci 7G zH zY DB ma qg 0l AI 6U 6Y z9 dN P2 T4 iJ Os KV sG JZ Mo yZ yG I8 bn At M0 0P Gw zg QI AU a0 G2 ei yR DG w5 Kf GA hz 05 4u n9 jH EH B1 RJ Bs PZ 19 NB 5I rk qe zM ie kj 1I zz HG Dq Sv MM o9 em 8w J4 fK X3 0v 0U jA 78 Ii gW aA gI Zy