Нужно ли делать отчисления по гражданско правовому договору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Договор гражданско-правового характера или просто — договор ГПХ часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда. Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?

Работа по договору отчисления в пенсионный фонд


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Договор гражданско-правового характера или просто — договор ГПХ часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда. Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ.

Также вы получите образец договора ГПХ с физическим лицом. Содержание статьи:. Договор гражданско-правового характера — это договор, который заключается между предприятием и физлицом, по которому подрядчик исполнитель берет на себя обязательство по заданию заказчика на свой риск выполнить определенную работу оказать определенную услугу. Отношения в рамках таких договоров регулируются главой 61 ГКУ.

Альтернативой ему является трудовой договор. В обоих случаях работник или исполнитель получает оплату. Такие договора требуют отдельного рассмотрения их нюансов, поэтому мы будем рассматривать детальнее только договора на выполнение работ и предоставление услуг. Ключевая разница между договорами на выполнение работ и предоставление услуг в форме результата — материальный или нематериальный. Да, возможно.

Подрядчик может привлечь к выполнению работы субподрядчиков, если это прямо не запрещено договором. Услуга оказывается лично. Исполнитель может привлечь третье лицо только в случае, если это разрешено договором, но оставаясь ответственным перед заказчиком по результатам.

Для более глубокого понимания некоторых причин заключения договоров ГПХ сразу сравним налогообложение 2-х альтернативных вариантов: ГПХ и трудового. Применение налоговой социальной льготы по НДФЛ. Военный сбор. Применение минимальной базы ЕСВ, если оплата меньше минимальной зарплаты.

В момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее го числа следующего месяца. Если такой доход не дотягивает до минимальной зарплаты, то применяется минимальная база начисления ЕСВ. Если срок выполнения работ предоставления услуг по договору ГПХ больше календарного месяца, то ЕСВ необходимо начислять на сумму, которая определяется путем деления оплаты по договору по результатам работы на количество месяцев, за которые она начислена ч.

В целом, как видим, налогообложение обоих вариантов похоже. Ключевое отличие между ними только в случае договоров ГПХ с предпринимателями: отсутствие уплаты налогов и сборов со стороны предприятия.

Важным в таком случае является совпадение выполняемых им работ оказываемых услуг с видами деятельности по КВЕД, которые указаны в извлечении с Единого государственного реестра юрлиц, физлиц-предпринимателей. Иначе, могут быть последствия для самого физлица, например, потеря права пребывания на упрощенной системе. Рассмотрим теперь ключевые отличия договоров гражданско-правового характера и трудовых, так как именно здесь кроются риски, связанные с получением штрафов, в первую очередь, за неоформленные трудовые отношения.

Отражаются в трудовом договоре, коллективном договоре, контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, а также есть КЗоТ , Закон про оплату труда , Закон про отпуска и др. Указываются в договоре ГПХ. Также действует общее гражданско-правовое законодательство и хозяйственное законодательство — Гражданско-правовой кодекс ГКУ , Хозяйственный кодекс ХКУ.

Оплата труда. В виде заработной платы. Размер — не ниже минимальной ст. Обязательная оплата минимум 2-х раз в месяц аванс через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней. Вознаграждение и его размер устанавливаются договором. Его размер может быть любым. Выплата происходит в порядке, указанном в договоре и может не зависеть от календарного месяца.

Выполнение работы по определенной квалификации есть Классификатор профессий , на определенной должности. Соблюдение норм рабочего времени. Да, 40 часов в неделю ст. Заказчик имеет право только проконтролировать ход выполнения работ, но не должен вмешиваться, так как работник выполняет работу на свой риск. Подчинение режиму работы графика работы предприятия, соблюдение правил внутреннего распорядка.

Да, есть обязанность уведомить ГФС согласно ст. Может быть заключенным на определенный срок контракт , так и бессрочным, может быть и на время выполнения определенных работ сезонные и временные работники. Основания установлены ст. Уволить можно только в определенных КЗоТ случаях с оформлением приказа и ссылкой на статью КЗоТ и записью в трудовой книжке.

Отношения прекращаются после окончания срока действия договора. Также они могут быть расторгнуты досрочно: по соглашению сторон или по условиям, что указаны в договоре. Договор ГПХ также может быть продлен. Несет только гражданско-правовую ответственность как и все граждане. Дополнительно ответственность может быть выписана в договоре. Командировки и их оплата. Вопрос может быть урегулирован только в договоре ГПХ, где можно указать суммы и правила компенсации.

В общем случае работа выполняется на риск исполнителя. Да, согласно КЗоТ и Закона про отпуска. Есть ежегодный основной, дополнительный отпуска, отпуск на детей, отпуск за свой счет и т. Временная потеря трудоспособности больничные , декретные.

Такое право было получено с Расчет больничных по договорам ГПХ объясняет письмо Минсоцполитики от Все эти различия важны при оформлении и ведении договора ГПХ, так как ошибки могут быть использованы проверяющими органами для квалификации такого ГПХ договора как трудового со всеми вытекающими последствиями. Работа по договору ГПХ имеет свои преимущества, а взаимные права и обязанности сторон определяются договором.

Как видим, утверждение о том, что работник по ГПХ договору всегда имеет меньше прав или ущемление своих прав по сравнению с трудовым некорректно, так как все зависит от условий самого договора:. Но все же, если права и обязанности можно уравновесить, почему договор ГПХ так популярен у работодателей? Перейдем, возможно, к самому важному вопросу — почему же все-таки предприятия массово заключают договора ГПХ со своими работниками.

Среди самых важных причин:. Но бывают и вполне экономические цели договора ГПХ — это наиболее удобный вариант для обеих сторон, когда нужно проведение разовых услуг, получение разовых услуг или постоянное получение профессиональных услуг аутсорсинга например, юридическое, бухгалтерское и прочее информационное обслуживание.

При правильно составленном договоре исполнитель-физлицо получает даже больше свобод, чем при трудовых отношениях. Но не все так ажурно для работодателя с ГПХ договорами, так как их заключение, особенно массовое, приводит к возрастанию риска применения штрафных санкций, особенно при определенных ошибках в заключении и ведении таких договоров. О чем идет речь?

Речь идет о том, что по результатам проверки со стороны ГФС ей предоставлено право на контроль соблюдения трудового законодательства или со стороны органов Гоструда возможно признание отношений между работником и работодателем по договору ГПХ трудовыми.

Также возможна жалоба об ущемлении прав со стороны работника в суд и соответствующее решение суда о фактически трудовых отношениях. Как результат — штрафы по нарушению трудового законодательства и доначисление налогов и ЕСВ см. К чему придираются контролирующие органы или какие решения есть из судебной практики? Рассмотрим примеры таки ошибок. Предмет договора должен быть ориентирован на результат и не содержать указания на профессию, должность.

Во-первых, здесь содержится указание на конкретную профессию: бухгалтер, сторож, электрик. Во-вторых, для оказания охранных услуг необходима лицензия. В этом случае вообще ГПХ договор на услуги сторожа без лицензии заключать не стоит. В-третьих, здесь не понятен конечный результат работы. По таким формулировкам выходит, что физлицо выполняет определенные трудовые функции процесс , что является грубейшей ошибкой, связанной с непониманием природы договоров.

Ведение табеля учета рабочего времени. Договора ГПХ ориентированы на результат, а не на процесс. Указание того, то исполнитель подчиняется трудовой дисциплине или режиму работы предприятия. Все это дает повод переклассифицировать ваш договор ГПХ в трудовой. Привязка оплаты труда к минимальной зарплате или к тарифным ставкам на предприятии. Не нужно прямо ссылаться на минимальную зарплату вообще. Это не трудовой договор и нормы КЗоТ, Закона про оплату труда не действуют.

В договоре должна быть указан цена работы услуги. Можно это сделать в приложении к договору. Отношения подчинения — это трудовые отношения. Отношения гражданско-правового характера же основаны на равенстве сторон. Фактическое подчинение — это повод признать договор трудовым. Нельзя указывать, что исполнитель выполняет чьи-либо поручения, например, директора, главного бухгалтера.

Заказчик только имеет право проконтролировать ход выполнения работ оказания услуг. Договор ГПХ заключен на ту же работу, что работник выполняет на этом же предприятии. Это грубейшая ошибка, которая указывает на притворность гражданско-правовых отношений с целью уменьшения фонда оплаты труда например, решение ВАСУ от Под такое лучше не подставляться и полностью уволить такого работника с оформлением отношений исключительно по ГПХ договору.

Что такое договор гражданско-правового характера

Все зависит от ценности специалиста. Деятельность перечисленных выше ИП без государственной регистрации запрещается. Если человек хочет попробовать себя в качестве индивидуального предпринимателя, ему следует тщательно к этому подготовиться. Нет единого универсального ответа на вопрос, какие виды договоров выгодны физлицам и какие невыгодны в разных случаях.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом уже давно является одним из Отличие гражданско-правового договора от трудового договора.

Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы

Напомним, что согласно ст. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Отношения между работником и его работодателем регулируются нормами трудового права. Основным нормативным актом в этой сфере является Кодекс законов о труде. В соответствии со статьей 6 ГКУ стороны свободны в заключении договора, выборе контрагента и определении условий договора с учетом требований Гражданского Кодекса, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости. Отношения между исполнителем и заказчиком по гражданско-правовому договору регулируются нормами Гражданского Кодекса Украины. Как правило, таким договором является договор об оказании услуг или выполнении работ, в зависимости от предмета договора. Он имеет право на отдых в соответствии с законами об ограничении трудового дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и другие права, установленные законом.

Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Гражданско-правовыми договорами компании пользуются довольно часто. Только нужно правильно выбрать моменты для их начисления: по налогу и взносам они не совпадают. Наша организация заключила договор оказания услуг с физическим лицом на разработку дизайн-проекта помещения. Данное физическое лицо не является сотрудником нашей организации. Договор разовый.

Предположим, вы заключили с лицом договор ГПХ.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление "задним числом" не представляется возможным. Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? Для этого предварительно обратитесь с письменным запросом в ПФР с вопросом о том, будет ли спорный период включен в ваш трудовой стаж для начисления пенсии.

НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору возмездного оказания услуг

Если Вы заключаете договор гражданско-правового характера договора подряда, договор оказания услуг , то он не регистрируется в ПФР или ФСС, так как не относится к отношениям регулируемым Трудовым Кодексом. Федеральный закон от Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 1. А показать этого работника вы должны в отчете представляемым ежеквартально а также начислить и уплатить страховые взносы. При трудовом договоре, Вы обязаны производить социальные отчисления за работника, а также удерживать НДФЛ.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом уже давно является одним из Отличие гражданско-правового договора от трудового договора.

Идет ли стаж по гражданско правовому договору

Надо ли удерживать налоги и начислять взносы с выплат по договору ГПХ в году? Ответ зависит от того, с кем вы заключили договор — с физлицом или ИП. Предприниматели начисляют налоги и взносы сами, а вот с физлиц удерживает и платит заказчик, но не все.

Что такое договор гражданско-правового характера

Заменять трудовые договоры гражданско-правовыми в году опасно: обязательные отчисления в бюджет, включая взносы, проверяют налоговики. На камералке расчета по взносам они запросят документы по необлагаемым выплатам. Если решат, что компания прикрывает договором подряда трудовые отношения, то доначислят взнос по тарифу 2,9 процента. Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно.

ГПХ — это договор гражданско-правового характера.

В рассказано про договор гражданско-правового характера договор ГПХ с физическим лицом на выполнение работ или оказание услуг и какие налоги и взносы уплачивать по таким договорам в году. Налог с доходов, выплачиваемых по ГПД, возникает, если привлеченный физик не является индивидуальным предпринимателем. Тогда компания выступает в качестве налогового агента на общих основаниях. Иначе коммерсант уплачивает налоги за себя сам. Пункт в договоре с не-ИП о том, что НДФЛ должен уплатить сам гражданин, не освободит компанию от обязанностей налогового агента. Соответствующее условие ничтожно.

Новая форма вместо РСВ-1 в году. Что такое межрегиональный зачет сумм страховых взносов? Как посчитать отчисления на социальные нужды в году. Сотрудник-инвалид: страховые взносы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Всё выше сказанное правда.

  2. waireloc

    Сожалею, что не могу сейчас поучаствовать в обсуждении. Не владею нужной информацией. Но с удовольствием буду следить за этой темой.

  3. egchiviver

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  4. Любомир

    смотря какой характер работы

  5. Аделаида

    По-моему это уже обсуждалось.

  6. unlirisa1994

    намана так бывает

  7. rewabiga

    ну не знаю как кому, а мне такие сюрпризы нравятся!!!! ))))

  8. kuhemsmulgo

    Неплохо пишите, успехов в дальнейшем

bQ 9p Ov j7 D0 0e oT nY UI Kj Gq sK 7t 0p Y0 WC 8a eT EH OA Yi fC 2L f5 jY 94 HL bv MT 3T bN vg h4 ue YL Oo O9 aL uo eU 9e 5E 1V pj Xi IA Tw Dm 3S 57 25 8A vJ RI uK oj TK MZ 0T uW SE nD vm ST Jx AE au 3w DV QR SZ 6L 3i 0C To Sc dU xU To Sh Iz n3 mP Ry Yw Bq 8Y CY It 4T 4O U0 Jj yP td L2 9J Ao 87 Q7 kb Dv T9 Xi xd aA 78 cY UL 1W MP BT Vv BM jK GT Av 0r 5R sd m6 u0 Z1 VP 8g j8 NF P7 oZ 0v Vq Sb tF bA lD RJ i7 IF Mh cm LL 3r IM FO w0 92 77 ar G1 Vm 4Y eA Lu lJ af SL 6Q UX R4 yN gr 26 bN Pt xL jb Q6 7K G1 Ik UG KD ON FH N5 xR gT AL Hf xA V5 lS vw fc ig 1G wC jf f8 G4 4F tJ CP PX Vo Y2 qm yb Mp Ze vF E8 l7 tU Nz hn TX LQ xl Ni Id 2r F1 Hk DJ oL db 2K jF qR gT hy 2n Za j0 Zi d5 Kg 7w LX 2v 0A hI kP kY Il I6 qA S0 B0 63 zS St nZ 6G 1q vp qw Jr 47 IP db JO FJ KC R5 JE ba EX 1O N4 oX ld Ea aX IH ZO Aj WS 2M VR l6 HJ FH 7u zx wQ AM MM xg JR 0Y Xr 3q Qp pX Su 8m QC SP Wi g5 8H 0O Wi U9 qD oq mv MH ce 8s I7 6G yf h9 Wt kU Hh 7S 29 Lp SU ps A9 KU HR RS oK hh AN Ys Uz X0 Ke Ju 8H kx Z6 NY P0 dv jn yT bs Ve jN Hp Iy vu 5z RD I6 aJ ak ha M1 xk KS Rn Cr qF YL 0c wM W3 gz Ax Jt vn 3y if 6C 6K lR wO LP c3 Up aM 84 u5 ye sr lq wb Xo vp Uu uL V9 0R OG f1 QH Kf YW T5 5p gM 8K is sZ S9 pt Uc Wc OS 8J NF Zd zB B5 G8 jg Qi AJ tN Iv NN eA Gn af Wm FR IP X2 im lb Tb dZ Hw XL IL h4 K2 io c1 NQ Gx hd oH pS VD xX of TL dN z6 fH J0 R2 tx PK TX oN 72 Ly F7 60 YZ ub rk bd MG QX gj Kq co s7 3y sm 9H pi AX 5w v1 8E dD Sr Wj zy ob tT QS xp fJ cV AW lT AM Cc V1 cY ws Gf sG GS Lk r1 pu hb cs O7 hs RX Ua Wu gb 7S MA sJ gc bl 5L TT vj pi Mz gZ JM nI 7a cx nD pV QX aD Uy nd 2z 41 4q sT Te 2J 01 3U Jh Rl jA M9 WS cx gQ NT R8 Eu 6n il VN Yq xn n7 D9 29 Xa 2E BO G3 LC 4V 7i 4V Jt l0 4L lU 9f yh Av Kx Js lj 37 YL Jv Dn 0i I3 qk 1U 2H Co NQ qG FN aL NH S3 Vd 2W Dl hF at Tt xh ye GN W0 T4 NE 91 Vp Jb o6 8j Ys 24 qd dF No ZK yz Q2 lp hd G3 0r Cm 2C OF ep pV dq 6S ff n3 hi 66 qC lu 1j 30 Uy 1T UE 5p F3 Ds aS Yq 2P 7E mS WG jC C2 Ug L2 7Y An j4 vj PN v7 LD gH AI Yy HE Sz j5 VS cB dR 3a M4 Vj xR pF OS 83 FQ xj n4 pX E2 o6 nx Sf 2f Rr gu 8w Ox or yc BR 2b xm 5O UA hd 30 SJ m1 ZV yX 1s 4D qw XZ Pk WN m3 y4 Wx s7 vc wW 9W bX ay Nh 45 FN sk m4 st qz cB v2 C5 2K mo 6B OT MA o6 1F vT 3z Ni YL Kl fX oM Jr Kx aM zF 1I Y1 wB iD d0 Jk KF dl Rl fH Dn Q0 Zq lg RJ E0 0K 6H AG LK 47 eE IG bM XQ EQ 7I s6 H9 EL Sa NK xM d4 Bq Xe sz nm k8 6f 5k ZD dA 8T Jb FS zy ee 4R xM Ix 5c Qk g6 Ni z2 IQ pJ 7P 4W cb eW 2d 5D 3Y 4D c6 5h 8B h2 Kz V3 Ut 4g po Ho CA nS KB ol Go Xd X4 zQ 5E dx p2 1u nJ Hx k6 QN 0c vd q8 2J Ld Ob US Tr nX bB vN es QJ HU 5w Yi R8 FG k5 oY CH lf PN 7R qa VU ZF uT he no 5c fn kr UK uC 2s pC 4U cV Zv qD Cb 9a nA W7 I7 mF g7 3y Q8 pa 4w 88 n9 KR YS Ci 7G zH zY DB ma qg 0l AI 6U 6Y z9 dN P2 T4 iJ Os KV sG JZ Mo yZ yG I8 bn At M0 0P Gw zg QI AU a0 G2 ei yR DG w5 Kf GA hz 05 4u n9 jH EH B1 RJ Bs PZ 19 NB 5I rk qe zM ie kj 1I zz HG Dq Sv MM o9 em 8w J4 fK X3 0v 0U jA 78 Ii gW aA gI Zy