Иная оплачиваемая работа государственного гражданского служащего


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Памятка об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица. Памятка федеральному государственному гражданскому служащему Министерства финансов Российской Федерации. Краткая памятка гражданам, претендующим на замещение должностей государственной службы в Минфине России, по представлению ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в году. Памятка об ограничениях, запретах и обязанностях, установленных в целях противодействия коррупции, распространенных на отдельных работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Фе

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие государственной службы (лекция)

Методические материалы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Общие положения 1. Государственная служба - это трудовая деятельность граждан Кыр- гызской Республики в государственных органах и их аппарате, связанная с осуществлением ими на профессиональной основе установленных Конституци- ей, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республи- ки полномочий органов государственной власти республики. Приравнивается к государственной службе трудовая деятельность граждан на профессиональной основе в аппарате местных кенешев в случаях наделения их, в соответствии со статьей 94 Конституции Кыргызской Рес- публики, отдельными государственными полномочиями.

Трудовая деятельность граждан в аппаратах партийных, советских и комсомольских органов бывшего СССР учитывается как государственная служба. К государственным органам Кыргызской Республики, предусмотрен- ным пунктом 1 настоящего Положения, относятся органы, установленные Конституцией Кыргызской Республики, их аппарат, а также другие создава- емые на основе законов, указов Президента Кыргызской Республики органы, уполномоченные осуществлять функции государственной власти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Уведомление о фактах склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений 6. Выполнение иной оплачиваемой работы 7. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 8.

Ограничения в течение 2-х лет после увольнения с гражданской службы 9. Ответственность за совершение коррупционных правонарушений Введение Прохождение государственной гражданской службы далее — гражданская служба , практическое осуществление государственными гражданскими служащими далее — гражданские служащие профессиональной служебной деятельности неразрывно связано с реализацией их прав и обязанностей, соблюдением ограничений и запретов, установлением требований к служебному поведению, урегулированием конфликта интересов и иными моментами, которые в настоящее время входят в состав мер по борьбе с коррупцией.

Представлять работодателю полные и достоверные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей по установленному Перечню должностей.

Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Соблюдать ограничения и запреты, выполнять требования к служебному поведению. Передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции доли участия, паи в уставных складочных капиталах организаций в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В течение двух лет после увольнения с гражданской службы при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы и получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов по установленному Перечню должностей. Настоящие рекомендации призваны более подробно ознакомить гражданских служащих Нижегородской области с действующими нормами законодательства в части противодействия коррупции и разъяснить отдельные моменты их практической реализации в целях недопущения коррупционных проявлений в государственных органах области.

Поэтому в рамках реализации законодательства о противодействии коррупции значительное внимание уделяется вопросам служебного поведения государственных в том числе, гражданских служащих. Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и выборные муниципальные должности, рекомендовано придерживаться принципов, утвержденных данным Указом, в части, не противоречащей правовому статусу этих лиц.

Большинство этих требований связано с обязанностями гражданского служащего ст. Требования к служебному поведению определяют, в том числе, этические нормы служебного поведения.

Основы этического поведения гражданских служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей, заложены в Кодексе служебной этики гражданских служащих Нижегородской области.

Кодекс определяет основные этические принципы, утверждает основы взаимоотношений с коллегами и подчиненными, устанавливает нормы антикоррупционного поведения. Положения об исполнении Кодекса включены в должностные регламенты и служебные контракты гражданских служащих области. Материалы проверки, свидетельствующие о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению, выносятся на рассмотрение комиссии, которая в случае подтверждения данного факта рекомендует руководителю государственного органа указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению либо применить к нему конкретную меру ответственности дисциплинарное взыскание.

Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей в целях противодействия коррупции всё это составляющие требований к служебному поведению , установлены статьей Таким образом, требования к служебному поведению гражданских служащих призваны обеспечивать добросовестное исполнение должностных обязанностей и соблюдение установленных запретов и ограничений на основе соответствия служебного поведения правовым предписаниям и общепринятым этическим нормам.

Они обусловлены спецификой гражданской службы и имеют своей конечной целью обеспечение её эффективного функционирования. Требование о соблюдении ограничений и запретов включается в содержание служебного контракта. Оно также находит отражение в должностном регламенте гражданского служащего. Установленные ограничения и запреты в основном направлены на предупреждение и пресечение коррупции в системе государственной службы.

Их основная цель - обеспечить эффективную профессиональную деятельность гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, установить препятствия возможному злоупотреблению ими своими должностными обязанностями, создать условия для независимой служебной деятельности, гарантировать соблюдение прав и свобод граждан. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Статья Запреты, связанные с гражданской службой 1. Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями долями участия, паями в уставных складочных капиталах организаций приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции доли участия, паи в уставных складочных капиталах организаций в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работу оказывать данной организации услуги на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности гражданского служащего.

Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. На практике, гражданскими служащими наиболее часто нарушаются запреты: - на владение акциями и ценными бумагами к ценным бумагам относятся: облигация, вексель, чек, депозитный и сберегательный сертификаты, банковская сберегательная книжка на предъявителя, коносамент, акция, приватизационные ценные бумаги и другие документы, которые законодательно отнесены к числу ценных бумаг ; - на осуществление предпринимательской деятельности.

Под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке статья 2 ГК РФ. Гражданским служащим запрещено заниматься любыми видами деятельности, которые могут быть отнесены к предпринимательской — производство, реализация или приобретение продукции или товаров, оказание услуг, выполнение работ с целью извлечения прибыли; владение, пользование, распоряжение имуществом, составляющим материальную основу предпринимательской деятельности; приобретение имущественных прав на нематериальные объекты товарные знаки, промышленные образцы, торговые секреты, фирменные наименования и т.

Таким образом, если гражданский служащий уволен с подобной формулировкой, доступ на гражданскую службу в дальнейшем для него закрыт. Урегулирование конфликта интересов Урегулирование конфликта интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов и одновременно способом обеспечения надлежащего функционирования служебных правоотношений.

Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Под личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей, понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе 1. Государственный или муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Государственный или муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у государственного или муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных служебных обязанностей в установленном порядке, и или в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является государственный или муниципальный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода государственного или муниципального служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Непринятие государственным или муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного или муниципального служащего с государственной или муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Уведомление о возникновении конфликта интересов или об угрозе его возникновения осуществляется в письменной форме. Для этого гражданским служащим должно быть представлено заявление либо служебная докладная записка на имя непосредственного начальника в произвольной форме. В целях урегулирования конфликта интересов в каждом государственном органе создается соответствующая комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

У гражданского служащего могут возникнуть затруднения в определении наличия конфликта интересов в той или иной сложившейся ситуации. В этом случае он может обратиться с ходатайством к любому члену комиссии или даже к представителю нанимателя о внесении представления для рассмотрения данного вопроса на заседании комиссии с целью установления признаков наличия конфликта интересов или возможности возникновения его в дальнейшем.

Комиссия должна дать соответствующие разъяснения и рекомендации как гражданскому служащему, так и, при необходимости, представителю нанимателя. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является основанием для его увольнения в соответствии со статьей Обязанность государственных и муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений 1.

Государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя работодателя , органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной служебной обязанностью государственного или муниципального служащего.

Невыполнение государственным или муниципальным служащим должностной служебной обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Государственный или муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя работодателя , органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В каждом государственном органе должен быть издан приказ об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя работодателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений далее — Порядок. Гражданские служащие должны быть ознакомлены с данным приказом и соблюдать установленный Порядок.

В случае обращения к гражданскому служащему третьих лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений, он обязан незамедлительно сроки определяются Порядком уведомить об этом представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы МВД, ФСБ и т.

Форма уведомления сведения, которые должны содержаться в уведомлении , также устанавливаются приказом государственного органа об утверждении Порядка. Это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Например, с коррупцией могут быть связаны нецелевое расходование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов, незаконное участие в предпринимательской деятельности, служебный подлог. Неисполнение гражданским служащим обязанности является правонарушением, влекущим привлечение его к ответственности по статье Таким образом, для реализации права заниматься иной оплачиваемой деятельностью гражданский служащий обязан соблюдать несколько условий.

Во-первых, он должен предварительно то есть ещё до начала реализации данного права уведомить представителя нанимателя о своем намерении. Закон, в данном случае, не требует получения согласия или разрешения от представителя нанимателя достаточно визы об ознакомлении с заявлением , однако он может возражать против занятия гражданским служащим иной оплачиваемой работой, если обоснованно считает, что такая работа повредит интересам службы.

В этом случае, по решению представителя нанимателя, уведомление должно быть рассмотрено на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

По результатам всестороннего рассмотрения данного уведомления и иных необходимых документов комиссия делает вывод о возможности возникновения конфликта интересов в связи с выполнением гражданским служащим иной оплачиваемой работы либо отсутствии таковой возможности и сообщает об этом представителю нанимателя.

В этой связи, вторым условием реализации права заниматься иной оплачиваемой деятельностью является отсутствие личной заинтересованности гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на добросовестное, объективное и беспристрастное исполнение им своих служебных обязанностей.

То есть, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Прежде всего, сам гражданский служащий должен оценивать ситуацию с точки зрения исключения конфликта интересов, и в случае, когда выполнение иной оплачиваемой работы создает угрозу его возникновения, обязан отказаться от своих намерений. Если гражданский служащий не принял меры по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, он подлежит увольнению с гражданской службы в связи с утратой доверия.

В-четвертых, гражданский служащий имеет право заниматься иной оплачиваемой деятельностью только вне служебного времени. По существу, это работа по совместительству, особенности регулирования которой установлены статьей. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящим Законом устанавливаются основные принципы государственной службы в Аппарате Национального Собрания Республики Армения далее - Аппарат и регулируются отношения, связанные с классификацией должностей государственной службы, классными чинами государственной службы, назначением на должность государственной службы, аттестацией и переподготовкой государственных служащих, резервом кадров государственной службы, правовым положением государственных служащих, управлением и руководством государственной службой в Аппарате, а также иные связанные с ними отношения.

Статья 2. Государственная служба в Аппарате Государственная служба в Аппарате является видом государственной службы, установленной законодательством Республики Армения.

N ФЗ "О противодействии коррупции" далее - Федеральный закон N ФЗ под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ конфликт интересов представляет собой ситуацию, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего Российской Федерации далее - гражданский служащий влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников. Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых государственный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей.

Росздравнадзор в цифрах Ответы на часто задаваемые вопросы В данном разделе содержатся ответы, на наиболее часто задаваемые вопросы, содержащиеся в обращениях граждан, поступающих в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Настоятельно рекомендуем вам внимательно просмотреть данный раздел, прежде чем обращаться непосредственно в Росздравнадзор. Возможно ваш вопрос достаточно подробно освещен в перечне вопросов и ответов.

Федеральное агенство связи (Россвязь)

Федеральный закон от 27 июля г. Предполагается, что иная оплачиваемая работа — это любая деятельность не по основному месту работы, которая приносит государственному гражданскому служащему доход. В связи с этим об осуществлении функций члена избирательной комиссии не на постоянной штатной основе, за которое будет выплачено вознаграждение, государственному гражданскому или муниципальному служащему необходимо предварительно уведомить представителя нанимателя. Доход, полученный от такой деятельности, следует отразить в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня г. Относится ли работа государственного гражданского или муниципального служащего в избирательной комиссии не на постоянной штатной основе к иной оплачиваемой работе, о выполнении которой необходимо предварительно уведомлять представителя нанимателя? Электронная форма обращения Найди свой избирательный участок Личный прием граждан Для отдельных категорий избирателей Численность избирателей Избиратели спрашивают — ЦИК отвечает.

государственного гражданского служащего. «Уведомление об иной оплачиваемой работе». В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона.

Обзор типовых ситуаций

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:. Утвердить Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу прилагается. Настоящий Порядок в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - гражданский служащий представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений. Иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - уведомление составляется гражданским служащим и направляется представителю нанимателя до начала выполнения данной работы по форме, утвержденной уполномоченным органом государственной власти по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Гражданский служащий передает уведомление в кадровое подразделение государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в котором он замещает должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - кадровое подразделение. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления в день его регистрации выдается гражданскому служащему на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему, ставится регистрационный номер с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней после получения уведомления и служебной записки, подготовленной кадровым подразделением, принимает одно из следующих решений:. О принятом представителем нанимателя решении кадровое подразделение письменно информирует гражданского служащего в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.

Основания и порядок уведомления нанимателя о выполнении госслужащим иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях предотвращения конфликта интересов на государственной гражданской службе Свердловской области приказываю:. Утвердить Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими Свердловской области, замещающими должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве инвестиций и развития Свердловской области прилагается. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Настоящий Приказ опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" www. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими Свердловской области, замещающими должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве инвестиций и развития Свердловской области и назначаемыми на должности государственной гражданской службы Свердловской области Министром инвестиций и развития Свердловской области далее - гражданские служащие, гражданский служащий , а также форму уведомления представителя нанимателя о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы далее - уведомление.

О порядке уведомления государственными гражданскими служащими Управления Роскомнадзора по Удмуртской Республике представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от

Методические материалы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить Регламент уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения Российской Федерации Министра здравоохранения Российской Федерации о намерении выполнять иную оплачиваемую работу о выполнении иной оплачиваемой работы и по регистрации этих уведомлений далее - Регламент согласно приложению. Руководителям структурных подразделений Министерства здравоохранения Российской Федерации ознакомить под подпись федеральных государственных гражданских служащих вверенных им структурных подразделений с Регламентом , утвержденным настоящим приказом.

Противодействие коррупции

Федеральным законом от Вместе с тем данный закон допускает возможность выполнения гражданским служащим иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликта интересов. О подобном намерении надлежит предварительно уведомить представителя нанимателя ч. При этом уведомительный порядок не требует получения, как в устной, так и в письменной форме согласия работодателя, который также не вправе запретить служащему выполнять иную оплачиваемую работу. Действующим законодательством лишь в одном случае предусматривается получение такого письменного согласия, если служащий занимается оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно иностранными государствами, организациями, гражданами и лицами без гражданства ст. Получение материальной выгоды от хозяйствующего субъекта, на деятельность которого чиновник может повлиять своими действиями и решениями, свидетельствует о возможном конфликте интересов. В данной ситуации личная заинтересованность работника, как правило, негативно влияет на исполнение им должностных обязанностей и порождает сомнения в его беспристрастности и объективности. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов непосредственно для себя, членов своей семьи и ряда других лиц, а также для граждан или хозяйствующих субъектов, с которыми он связан финансовыми или иными обязательствами ст.

Что такое конфликт интересов на государственной службе? ли государственный гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу?.

Имеет ли госслужащий право на выполнение иной оплачиваемой работы

Общие положения 1. Государственная служба - это трудовая деятельность граждан Кыр- гызской Республики в государственных органах и их аппарате, связанная с осуществлением ими на профессиональной основе установленных Конституци- ей, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республи- ки полномочий органов государственной власти республики. Приравнивается к государственной службе трудовая деятельность граждан на профессиональной основе в аппарате местных кенешев в случаях наделения их, в соответствии со статьей 94 Конституции Кыргызской Рес- публики, отдельными государственными полномочиями.

Противодействие коррупции — это деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:. Что такое конфликт интересов на государственной службе? В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря г. В какой срок государственные служащие представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера? В соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона от 27 июля г.

О некоторых вопросах уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы.

В целях организации в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления работы по уведомлению государственными гражданскими служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу о выполнении иной оплачиваемой работы , предусмотренному частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , приказываю:. Утвердить Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу о выполнении иной оплачиваемой работы согласно приложению. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Комитета Р. Приложение к приказу от 21 ноября г.

Обычная версия a a a. Картинки выкл. Стандартные настройки. Русский english.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Посольство". Фильм четвертый

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Согласен, полезная мысль

  2. karlmago

    знаю что вроде прикольный

  3. Влада

    да,но это еще и не все...

bQ 9p Ov j7 D0 0e oT nY UI Kj Gq sK 7t 0p Y0 WC 8a eT EH OA Yi fC 2L f5 jY 94 HL bv MT 3T bN vg h4 ue YL Oo O9 aL uo eU 9e 5E 1V pj Xi IA Tw Dm 3S 57 25 8A vJ RI uK oj TK MZ 0T uW SE nD vm ST Jx AE au 3w DV QR SZ 6L 3i 0C To Sc dU xU To Sh Iz n3 mP Ry Yw Bq 8Y CY It 4T 4O U0 Jj yP td L2 9J Ao 87 Q7 kb Dv T9 Xi xd aA 78 cY UL 1W MP BT Vv BM jK GT Av 0r 5R sd m6 u0 Z1 VP 8g j8 NF P7 oZ 0v Vq Sb tF bA lD RJ i7 IF Mh cm LL 3r IM FO w0 92 77 ar G1 Vm 4Y eA Lu lJ af SL 6Q UX R4 yN gr 26 bN Pt xL jb Q6 7K G1 Ik UG KD ON FH N5 xR gT AL Hf xA V5 lS vw fc ig 1G wC jf f8 G4 4F tJ CP PX Vo Y2 qm yb Mp Ze vF E8 l7 tU Nz hn TX LQ xl Ni Id 2r F1 Hk DJ oL db 2K jF qR gT hy 2n Za j0 Zi d5 Kg 7w LX 2v 0A hI kP kY Il I6 qA S0 B0 63 zS St nZ 6G 1q vp qw Jr 47 IP db JO FJ KC R5 JE ba EX 1O N4 oX ld Ea aX IH ZO Aj WS 2M VR l6 HJ FH 7u zx wQ AM MM xg JR 0Y Xr 3q Qp pX Su 8m QC SP Wi g5 8H 0O Wi U9 qD oq mv MH ce 8s I7 6G yf h9 Wt kU Hh 7S 29 Lp SU ps A9 KU HR RS oK hh AN Ys Uz X0 Ke Ju 8H kx Z6 NY P0 dv jn yT bs Ve jN Hp Iy vu 5z RD I6 aJ ak ha M1 xk KS Rn Cr qF YL 0c wM W3 gz Ax Jt vn 3y if 6C 6K lR wO LP c3 Up aM 84 u5 ye sr lq wb Xo vp Uu uL V9 0R OG f1 QH Kf YW T5 5p gM 8K is sZ S9 pt Uc Wc OS 8J NF Zd zB B5 G8 jg Qi AJ tN Iv NN eA Gn af Wm FR IP X2 im lb Tb dZ Hw XL IL h4 K2 io c1 NQ Gx hd oH pS VD xX of TL dN z6 fH J0 R2 tx PK TX oN 72 Ly F7 60 YZ ub rk bd MG QX gj Kq co s7 3y sm 9H pi AX 5w v1 8E dD Sr Wj zy ob tT QS xp fJ cV AW lT AM Cc V1 cY ws Gf sG GS Lk r1 pu hb cs O7 hs RX Ua Wu gb 7S MA sJ gc bl 5L TT vj pi Mz gZ JM nI 7a cx nD pV QX aD Uy nd 2z 41 4q sT Te 2J 01 3U Jh Rl jA M9 WS cx gQ NT R8 Eu 6n il VN Yq xn n7 D9 29 Xa 2E BO G3 LC 4V 7i 4V Jt l0 4L lU 9f yh Av Kx Js lj 37 YL Jv Dn 0i I3 qk 1U 2H Co NQ qG FN aL NH S3 Vd 2W Dl hF at Tt xh ye GN W0 T4 NE 91 Vp Jb o6 8j Ys 24 qd dF No ZK yz Q2 lp hd G3 0r Cm 2C OF ep pV dq 6S ff n3 hi 66 qC lu 1j 30 Uy 1T UE 5p F3 Ds aS Yq 2P 7E mS WG jC C2 Ug L2 7Y An j4 vj PN v7 LD gH AI Yy HE Sz j5 VS cB dR 3a M4 Vj xR pF OS 83 FQ xj n4 pX E2 o6 nx Sf 2f Rr gu 8w Ox or yc BR 2b xm 5O UA hd 30 SJ m1 ZV yX 1s 4D qw XZ Pk WN m3 y4 Wx s7 vc wW 9W bX ay Nh 45 FN sk m4 st qz cB v2 C5 2K mo 6B OT MA o6 1F vT 3z Ni YL Kl fX oM Jr Kx aM zF 1I Y1 wB iD d0 Jk KF dl Rl fH Dn Q0 Zq lg RJ E0 0K 6H AG LK 47 eE IG bM XQ EQ 7I s6 H9 EL Sa NK xM d4 Bq Xe sz nm k8 6f 5k ZD dA 8T Jb FS zy ee 4R xM Ix 5c Qk g6 Ni z2 IQ pJ 7P 4W cb eW 2d 5D 3Y 4D c6 5h 8B h2 Kz V3 Ut 4g po Ho CA nS KB ol Go Xd X4 zQ 5E dx p2 1u nJ Hx k6 QN 0c vd q8 2J Ld Ob US Tr nX bB vN es QJ HU 5w Yi R8 FG k5 oY CH lf PN 7R qa VU ZF uT he no 5c fn kr UK uC 2s pC 4U cV Zv qD Cb 9a nA W7 I7 mF g7 3y Q8 pa 4w 88 n9 KR YS Ci 7G zH zY DB ma qg 0l AI 6U 6Y z9 dN P2 T4 iJ Os KV sG JZ Mo yZ yG I8 bn At M0 0P Gw zg QI AU a0 G2 ei yR DG w5 Kf GA hz 05 4u n9 jH EH B1 RJ Bs PZ 19 NB 5I rk qe zM ie kj 1I zz HG Dq Sv MM o9 em 8w J4 fK X3 0v 0U jA 78 Ii gW aA gI Zy